水晶汤汤 2014-05-10 12:07 回复 赞(0) 2楼
职工未提前一个月申请就离职了，我想了解下如下情况：
1、你所指的签订劳动合同后，是多久？是否在适用期范围呢？如果在试用期范围内的只需提前2天告知即可。
2、如果是转正了，公司相关规章制度中有无规定没有提前一个月申请离职的职工如何处理事项？如果有这公司规章制度是否执行民主制度认可？扣款制度必须符合劳动法。当事人签合同时是否知悉签字确认？
3、该职工未提前一个月申请离职，职工本人最终有没有办理离职手续？如果办理了，公司没有合法的明确扣款规章制度，不予以扣其工资。如果没有办理离职手续的，公司在规章制度中可以制订离职人员必须办理离职手续，若未办法公司按该职工给公司造成的经济损失须赔偿给公司，发生的此笔费用从该职工工资中扣除，公司所有制度均需合法执行民主制度认可，该职工在入职之前必须知悉签字确认，若真给公司造成经济损失的，公司在扣款前也要事先书面信件通知该职工来办理离职手续，将不办理离职手续的后果一并告知，产生的费用为多少？明确告知处理此事的时效，超出多少日为其认同此处理方式，这种情况下才可以扣工资。公司要保存邮件的邮戳日期。
（以上为2013年5月份新劳动合同法变更培训课堂心得，仅供参考，谢谢！）
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