1.行政：制度管理，车辆管理，宿舍管理，食堂管理，项目申报、来访接待，一堆大大小小的事情要处理。
2.人事：招工，培训，考核，薪资，福利，工伤，社保，凡是和人的都得了解，麻烦一大推。
听听大家的声音，并简要说明一下理由，谢谢配合！
彭兴仲 2015-07-16 12:21 回复 赞(0) 72楼
个人觉得人力资源更有前途，理由如下：
1.行政工作看不到成绩，看到的都是不足和缺陷，让人没有成就感；
2.行政工作很容易成为替罪羊或者员工不满意根源，因为很多不满意都是从食堂、宿舍开始的，如果是工厂有门卫，防盗更是可能出问题；
3.接待无小事，任何一个疏漏或者失误都可能造成灭顶之灾
4.当然行政也很锻炼人，对培养人的耐心、细心以及沟通能力、危机与紧急事件处理能力、积累待人处事经验非常有帮助。
人力资源：
1.说出感觉高大上、倍有面子；
2.如果系统的做人力资源前景光明。处理劳资纠纷，主要看公司制度是否健全，制度和程序是否合法，如果不合法，责任不在人力资源部门，如果合法，员工没有理由去闹，闹的结果也是公司有利。
活生生的例子：
我一朋友，之前在公司前任行政和人力资源高级经理，实在忙不过来，最后培养了人力资源的接班人，选择了行政，想稍微轻松一点（公司没有食堂、宿舍），车辆有专门部门管理，但2年之后因为被总部以资产管理给公司造成损失逼退，逼退时还前任工会主席及公共事务高级经理。如果当时他选择人力资源结果不会这样。
因此建议选择人力资源。
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