1.行政:制度管理,车辆管理,宿舍管理,食堂管理,项目申报、来访接待,一堆大大小小的事情要处理。
2.人事:招工,培训,考核,薪资,福利,工伤,社保,凡是和人的都得了解,麻烦一大推。
听听大家的声音,并简要说明一下理由,谢谢配合!
彭兴仲 2015-07-16 12:21 回复 赞(0) 72楼
个人觉得人力资源更有前途,理由如下:
1.行政工作看不到成绩,看到的都是不足和缺陷,让人没有成就感;
2.行政工作很容易成为替罪羊或者员工不满意根源,因为很多不满意都是从食堂、宿舍开始的,如果是工厂有门卫,防盗更是可能出问题;
3.接待无小事,任何一个疏漏或者失误都可能造成灭顶之灾
4.当然行政也很锻炼人,对培养人的耐心、细心以及沟通能力、危机与紧急事件处理能力、积累待人处事经验非常有帮助。
人力资源:
1.说出感觉高大上、倍有面子;
2.如果系统的做人力资源前景光明。处理劳资纠纷,主要看公司制度是否健全,制度和程序是否合法,如果不合法,责任不在人力资源部门,如果合法,员工没有理由去闹,闹的结果也是公司有利。
活生生的例子:
我一朋友,之前在公司前任行政和人力资源高级经理,实在忙不过来,最后培养了人力资源的接班人,选择了行政,想稍微轻松一点(公司没有食堂、宿舍),车辆有专门部门管理,但2年之后因为被总部以资产管理给公司造成损失逼退,逼退时还前任工会主席及公共事务高级经理。如果当时他选择人力资源结果不会这样。
因此建议选择人力资源。