曹锋 2014-05-12 09:17 回复 赞(0) 2楼
首先是找出简历和面试中存在的差异,为什么会存在这些差异。是简历有夸大成分,还是我们期望过高?
建筑公司对行业有一定的要求,所以在电话沟通时一定要了解其对行业的认知,明确行业从业经历,如人资就对资质办理有很明确的要求,其他行业的很少接触或了解;也需要了解如劳务派遣、工期结束后如何安排员工的等实际问题。而财务则需要对工程结算款中出现的各种情况进行询问,如总部对资金集中的要求如何完成、分包商的结算含税及发票问题,如何扣除分包商的材料费等。
建筑公司就要体现出建筑公司的特点,如会有一定的出差,法定节假日大部分以加班为主等;如果不能满足或不认可这些特点,那就没必要进行下去了。
虽然是高层的面谈,但这样的情况的确比较适合结构化的面谈方式,可以罗列一些建筑行业的特点,有针对性的了解。希望对你会有一定的帮助。
秋千笑 2014-05-10 17:35 回复 赞(0) 1楼
交流一下。对于总监岗位,面试官还是以公司负责人为主,HR初步筛选,还是应依招聘的岗位要求与任职资格来对比:
1、看其基本情况是否符合招聘岗位要求,如学历、专业、技能资格要求等;
2、看其工作经历;如人力资源总监,所从事的行业是否与现应聘企业的行业有相关,管理过多少人员的部门,擅长的模块、应用过的管理系统等等;
3、看其基本要求;对方对于应聘企业是否有一定了解,抱着怎样的期待,对于待遇等方面有怎样的希望,如果达不到,那也不必浪费对方的时间。
同时,也需要了解公司负责人对于未来的任职人员有怎样要求与期待,才能更好地进行筛选。在工作过程中,经验会慢慢积累的。都是在努力学习中。