journeyDJ 2014-05-11 23:59 回复 赞(0) 1楼
你犯了个原则性的问题导致了什么后果吗？
有个岗位胜任力的问题，如果你确实不适合这个岗位给公司造成损失，公司是可以给你调岗的！
那么如果你不服从调岗分配，公司又有你不胜任岗位的相关证明，公司是可以辞退你的！
用人单位单方解除劳动合同主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。过错性辞退（1） 概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。（2）适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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