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在上班时间被打,受了轻微伤,算不算工伤?

简单就快乐 2014-05-12 07:29:05
有两员工在上班时间因为斗嘴,其中有人被扇了一个耳光,后来觉得不适,去医院看了,说是耳膜穿了,而且还住了20天院,后来经法医鉴定是轻微伤。被打后,当事人当天到派出所报案,由派出所处理此事。出院后,被打的员工自己提出了离职,后来可能是两人协商处理不成,打人的员工和被打的员工就赔偿问题未能协商一致,派出所打电话来说,事情发生在工厂,工厂最好负责被打员工的误工费,这样就好处理一些。请问这样要求是否合理?两当事人写过一份关于她们协商处理,产生的任何费用和赔偿都无单位无关的材料。单位应该如何处理此事?请大家发表一下意见,谢谢!
  • 钱磊

    钱磊 2014-09-15 11:40 回复 赞(0) 51楼

        1、一般情况下,如果是小伤,最好是打架双方协商,打的一方支付为好。

        2、但如果是较重的,可以申报工伤,但如果有费用不能报销的,则可以由打方承担。

  • peng3777

    peng3777 2014-09-15 11:31 回复 赞(0) 50楼

    首先要确定两员工斗嘴是否出于工作引起的,如果是那就有可能被认定为工伤,就要按工伤赔偿;如果不是,就要考虑按医疗期给予待遇
  • renard

    renard 2014-07-15 22:50 回复 赞(0) 49楼

    依案例,个人认为属于打架斗殴,不能认定为工伤,应该依据“治安管理处罚条例”来处罚。由于是发生于单位,所以单位也应该负担一部分责任,如适当负担误工费等。
  • 西部雪花

    西部雪花 2014-07-15 15:00 回复 赞(0) 48楼

    在上班期间,出现的伤害,算工伤
  • 香珠

    香珠 2014-07-15 08:53 回复 赞(0) 47楼

    在上班时间因斗嘴发生的打斗,如果斗嘴是因为工作发生的,是可以按照工伤来处理的。再说属于轻微伤,也可以依据“治安管理处罚条例”由派出所解决。不过就算派出所解决的话,单位也有相应责任,如误工费等。
  • 骑着唐僧的白马

    骑着唐僧的白马 2014-06-16 08:13 回复 赞(0) 46楼

    在工作岗位因为履行工作职责而受到暴力伤害的算工伤。这种情况应该不算工伤。
  • 八零后的尾巴

    八零后的尾巴 2014-06-03 11:46 回复 赞(0) 45楼

    这个不属于公伤,公伤是指工作时候做事情受伤,而不是两人在上班时间打斗受伤。
  • Snowmango

    Snowmango 2014-05-29 10:24 回复 赞(0) 44楼

    不符合工伤认定的条件,公司会有少许的民事责任,因为事情是发生在公司。
  • 一申

    一申 2014-05-28 16:56 回复 赞(0) 43楼

    一、工伤的认定可申请,由政府部门界定是否工伤;

    二、如果是工伤则走工伤保险程序;

    三、如果不是工伤则由派出所处理界定双方当事的责任,产生的费用(包括医药费、误工费等)按责任大小分担;工厂可从人道主义出发给予受伤员工一些抚慰金;

    四、严肃厂规厂纪,按公司规章制度处理双方当事人,让当事人和其他员工受到教育。

  • renard

    renard 2014-05-26 00:48 回复 赞(0) 42楼

    “两员工在上班时间因为斗嘴,其中有人被打一耳光,”从这个情节描述,不会认定为工伤的,认定工伤的三要件是:"工作时间,工作地点,工作原因受到事故伤害的"可以认定工伤。我倒觉得属于打架、斗殴范畴。建议一方面积极配合派出所的工作,另一方面按照公司制度处罚。

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