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在上班时间被打，受了轻微伤，算不算工伤？

简单就快乐 2014-05-12 07:29:05

有两员工在上班时间因为斗嘴，其中有人被扇了一个耳光，后来觉得不适，去医院看了，说是耳膜穿了，而且还住了20天院，后来经法医鉴定是轻微伤。被打后，当事人当天到派出所报案，由派出所处理此事。出院后，被打的员工自己提出了离职，后来可能是两人协商处理不成，打人的员工和被打的员工就赔偿问题未能协商一致，派出所打电话来说，事情发生在工厂，工厂最好负责被打员工的误工费，这样就好处理一些。请问这样要求是否合理？两当事人写过一份关于她们协商处理，产生的任何费用和赔偿都无单位无关的材料。单位应该如何处理此事？请大家发表一下意见，谢谢！

妞妞923 2014-05-12 13:39 回复赞(0) 5楼

不属工伤
钱磊 2014-09-15 11:40 回复赞(0) 51楼

1、一般情况下，如果是小伤，最好是打架双方协商，打的一方支付为好。

2、但如果是较重的，可以申报工伤，但如果有费用不能报销的，则可以由打方承担。
peng3777 2014-09-15 11:31 回复赞(0) 50楼

首先要确定两员工斗嘴是否出于工作引起的，如果是那就有可能被认定为工伤，就要按工伤赔偿；如果不是，就要考虑按医疗期给予待遇
renard 2014-07-15 22:50 回复赞(0) 49楼

依案例，个人认为属于打架斗殴，不能认定为工伤，应该依据“治安管理处罚条例”来处罚。由于是发生于单位，所以单位也应该负担一部分责任，如适当负担误工费等。
西部雪花 2014-07-15 15:00 回复赞(0) 48楼

在上班期间，出现的伤害，算工伤
香珠 2014-07-15 08:53 回复赞(0) 47楼

在上班时间因斗嘴发生的打斗，如果斗嘴是因为工作发生的，是可以按照工伤来处理的。再说属于轻微伤，也可以依据“治安管理处罚条例”由派出所解决。不过就算派出所解决的话，单位也有相应责任，如误工费等。
骑着唐僧的白马 2014-06-16 08:13 回复赞(0) 46楼

在工作岗位因为履行工作职责而受到暴力伤害的算工伤。这种情况应该不算工伤。
八零后的尾巴 2014-06-03 11:46 回复赞(0) 45楼

这个不属于公伤，公伤是指工作时候做事情受伤，而不是两人在上班时间打斗受伤。
Snowmango 2014-05-29 10:24 回复赞(0) 44楼

不符合工伤认定的条件，公司会有少许的民事责任，因为事情是发生在公司。
一申 2014-05-28 16:56 回复赞(0) 43楼

一、工伤的认定可申请，由政府部门界定是否工伤；

二、如果是工伤则走工伤保险程序；

三、如果不是工伤则由派出所处理界定双方当事的责任，产生的费用（包括医药费、误工费等）按责任大小分担；工厂可从人道主义出发给予受伤员工一些抚慰金；

四、严肃厂规厂纪，按公司规章制度处理双方当事人，让当事人和其他员工受到教育。
renard 2014-05-26 00:48 回复赞(0) 42楼

“两员工在上班时间因为斗嘴，其中有人被打一耳光，”从这个情节描述，不会认定为工伤的，认定工伤的三要件是："工作时间，工作地点，工作原因受到事故伤害的"可以认定工伤。我倒觉得属于打架、斗殴范畴。建议一方面积极配合派出所的工作，另一方面按照公司制度处罚。