从法理上来说,员工打架,属于较严重的违纪行为,应受到公司规章制度的管辖,依据相关责任认定结果予以处理,决不能套用有关工伤的条款进行处理,不仅仅是钱数的问题。
至于派出所的意见,仅仅看做是方便调节矛盾双方的述求差距的变通的办法。如果想通过这个办法来留住关键员工,不妨采用,但要采用必要的流程和程序,一方面被无限扩散导致给如后的管理带来不便,一方面要让被留的人感知以起到必要的效果。至于被留之人以外的人的知晓情况,可策略掌握。
如果不是公司想留的关键人员,可根据公司发展的不同阶段所制定的员工关系策略,灵活处理。