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小李08年6月入职A公司,经该员工同意未购买保险并签订了“不购买保险承诺书”,后经要求,09年1月开始购买保险至今。
因A公司经营项目不同,注册多家公司名称,08年6月至11年6月,这名主管签订合同期为3年,公司名称为B,11年6月续签合同至14年6月,签订合同公司名称为A,目前这名主管工资为4000元,因和公司协商工资事宜未能满足员工需求,员工提出离职,并以公司08年6月至08年12月未购买保险为由起诉公司,要求公司予以赔偿经济损失。这样的起诉是合理的么?赔偿的金额如何计算?
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tjhrls 2014-05-12 14:24 回复 赞(0) 3楼
社会保险的代扣代缴是企业法定义务,因此这种承诺书也是不具备法律效力的,当然存在巨大的法律风险了
下沙 2014-05-12 10:42 回复 赞(0) 2楼
因购买社保是国家法律规定的强制性要求,员工与企业签订的“不购买保险承诺书”是不具备法律效率的,因而是无效的。这种赔偿一般的都是判定企业给员工补交,不能补交的最多是折现企业应交部分费用。
不过现在因为国内的社保并未形成全国统筹,各地都有各地的土政策。近几年很多江西湖南四川籍的员工,因为在老家被强制购买社保(当地规定按户籍人口购买社保,不管是不是在老家居住,只要户口在,就得在当地购买社保)。深圳这边社保局和劳动部门认可在员工提供已购买社保的证据后递交的员工自愿放弃深圳购买社保的申请。其他地域的可咨询当地社保局。
yanglemon 2014-05-12 10:40 回复 赞(0) 1楼
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