空手道 2014-05-12 11:10 回复 赞(0) 2楼
说HR是技术岗位，不为过的。从我们的日常工作中来看，岗位评估，需要用到专业的评估工具，比如IPE－3，海氏岗位评估等；薪酬的制定、绩效管理的使用，等等，基本每个模块都离相关专业和技术的支持，就连最基本和简单的劳动合同关系处理等，也必须要熟悉劳动合同法，工伤保险条例，社保的相关规定，职业病防治的，等等，可以算得上半个律师了。我在网上查了一下，HR所适的法律，国家级的就有100多个，再加上各省市自定的，少说也有200以上。要掌握这些，谁说不专业和不技术？
另外，个人认为没必要去和别人理论这些问题，对于同行，自然知道你做的工作需要不需要专业和技术，对于外行，你解释再多也徒劳，省点力气更好。
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