怀孕的女员工，合同今年7月到期，请问可以终止么

viki11 2014-05-12 15:08:05

我公司有一名女员工，怀孕后经查请假，领导已经为她调岗了，调到一个轻松不用外出的岗位，可是她还是总是请病假，签的一年合同，今年7月合同就到期了，请问公司到期后可以自然终止么，补偿给她一个月的经济补偿金。

燕子612 2014-05-14 17:20 回复赞(0) 8楼

应该不行吧。
清秋天使 2015-08-05 08:44 回复赞(0) 23楼

三期内无法与员工解除劳动合同，需要顺延时间至三期结束，与员工协商解除劳动合同。如果员工中间出现不服从管理可以找到相关证据，解除劳动合同。
青鸟宝宝 2015-08-04 16:53 回复赞(0) 22楼

合同到期后顺延至三期结束。若该女职工在三期期间并未遵守公司制度，擅离职守，则可以按照相应合同约定进行解除的。
释乐儿 2015-08-04 16:45 回复赞(0) 21楼

这属于三期员工，顺延至三期情况结束。
晴空一天 2015-08-04 15:34 回复赞(0) 20楼

不可以，必须女员工在怀孕期和哺乳期都不能自然终止合同。必须等到哺乳期到，一般是只小孩一周岁。

当然我们可以和本人谈的。她的病假是有期限的。保胎期间请病假也是有一定医疗期的，如果超过了的话是可以按违反制度解除合同的。
黑妞520 2015-08-04 15:04 回复赞(0) 19楼

不能。
悄然微笑 2014-06-09 11:27 回复赞(0) 18楼

1、不可终止。但无需续签劳动合同，可以写一个顺延合同期的书面文件，双方签字确认。上书合同终止日即为相应情形消失的日期。（这里说的相应情形是指女员工的“三期”，万一中途流产或者其它意外都可以涵盖）。

2、可以沟通，让其写明自离申请书，要注意留好自离相关证据。
subaru 2014-06-09 11:18 回复赞(0) 17楼

和她谈，晓之以理动之以情，让她自己提~
葵花海 2014-06-09 11:03 回复赞(0) 16楼

1、正常情况下，怀孕女员工合同到期，应依照劳动合同法签订协议延续到女员工孕产和哺乳期结束后终止合同。

2、你们公司这位女员工情况，如果怀孕女员工同意，你们公司可以与其协商离职，协商经济补偿金。或者采取员工停薪留职，待产后复岗也是办法之一。

3、如果女员工不同意离职，并继续经常请假，则看你们公司制度里，她有无严重违纪现象（如：你们公司里请病假是否出具地县级医院证明？无证明的是否按事假算？未经同意的事假或事假超过多少天达到严重违纪范畴？）

4、建议：尽量沟通、协商处理。
QINGZHUCHACHA 2014-06-08 10:49 回复赞(0) 15楼

不能，三期过后才可以。。
樱子316 2014-06-06 14:37 回复赞(0) 14楼

三期女员工不可以解除劳动合同。可以和他说明，病假期间不予发放工资。产假按照国家规定休假，如果缴纳了生育保险满一年，可以领取生育津贴。