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葵花海 2014-06-09 11:03 回复 赞(0) 16楼
1、正常情况下，怀孕女员工合同到期，应依照劳动合同法签订协议延续到女员工孕产和哺乳期结束后终止合同。
2、你们公司这位女员工情况，如果怀孕女员工同意，你们公司可以与其协商离职，协商经济补偿金。或者采取员工停薪留职，待产后复岗也是办法之一。
3、如果女员工不同意离职，并继续经常请假，则看你们公司制度里，她有无严重违纪现象（如：你们公司里请病假是否出具地县级医院证明？无证明的是否按事假算？未经同意的事假或事假超过多少天达到严重违纪范畴？）
4、建议：尽量沟通、协商处理。
清秋天使 2015-08-05 08:44 回复 赞(0) 23楼
青鸟宝宝 2015-08-04 16:53 回复 赞(0) 22楼
释乐儿 2015-08-04 16:45 回复 赞(0) 21楼
晴空一天 2015-08-04 15:34 回复 赞(0) 20楼
不可以，必须女员工在怀孕期和哺乳期都不能自然终止合同。必须等到哺乳期到，一般是只小孩一周岁。
当然我们可以和本人谈的。她的病假是有期限的。保胎期间请病假也是有一定医疗期的，如果超过了的话是可以按违反制度解除合同的。
黑妞520 2015-08-04 15:04 回复 赞(0) 19楼
不能。
悄然微笑 2014-06-09 11:27 回复 赞(0) 18楼
1、不可终止。但无需续签劳动合同，可以写一个顺延合同期的书面文件，双方签字确认。上书合同终止日即为相应情形消失的日期。（这里说的相应情形是指女员工的“三期”，万一中途流产或者其它意外都可以涵盖）。
2、可以沟通，让其写明自离申请书，要注意留好自离相关证据。
subaru 2014-06-09 11:18 回复 赞(0) 17楼
QINGZHUCHACHA 2014-06-08 10:49 回复 赞(0) 15楼
樱子316 2014-06-06 14:37 回复 赞(0) 14楼
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经济基础第35章考点梳理
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