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各位老师你们好:
我们公司是按21.75来计算日工资的,可这样有一个问题:例一个员工他的实际出勤20天,应出勤21天,这样我们应该扣1天的考勤,他应发工资为5000元
我们是这么计算的:5000/21.75=229.89元的日工资
229.89*20=4597.70的实发金额 然后用5000-4597.70=402.3元是扣的考勤工资
可如果按日工资算,他们日工资是21.75元啊。如果按我们的算法是不是多扣了,我们该如何给员工解释呢。请老师们给予解答,谢谢了。
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南科科 2014-05-13 12:17 回复 赞(0) 2楼
老师,应发工资里面是这么组成的=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利(通讯补贴+餐补+交通补贴)老师那是不是扣工资时仅按基本工资+岗位工资的合计来除以21.75元呢?而绩效和福利不加进去吗?
HR1菜菜 2014-05-12 17:10 回复 赞(0) 1楼
首先, 你的计算方式就是不合理,排除其他因素,应发5K,那么请假一天,只能减发薪资5000/21.75=229.89元的日工资,而不是402.3。
另外,如果员工日工资是21.75元,那么如果其应发工资里面是因为有提成或者奖金才导致那么高的薪资的话,那么提成部分是不能计算在考勤工资里面。
最后,我建议是公司计薪方式合理点,否则是很难与员工进行解释的。
经济基础第33章考点梳理
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