我们这样做是不是合法？

edcche... 2014-05-12 18:28:05

我想问一下关于劳务派遣方面的问题，我公司是物业公司，需要雇佣大量的保洁和保安人员，但是如果为这些人员缴纳保险，费用太高，没有利润可言。我公司和一家人事代理公司签订合同，工资由他们发放，他们每月给我们开劳务费的发票，我们这样做是不是合法？

行远 2014-05-13 07:48 回复赞(0) 3楼

1.要求劳务派遣公司与劳务工签订劳动合同，并提供一份由有人单位存档备查。

2.劳务派遣工资由派遣公司造发，用人单位可要求提供一份工资发放表存档。

3.与劳务派遣公司一定要约定好劳务派遣工的保险由派遣公司缴纳。
立于云之帆 2014-05-13 08:31 回复赞(0) 6楼

这个是合法的，企业可以实行业务外包；但是，人事代理公司（承包方）也得给员工买保险的啊。劳务外包的目的不是降低成本，而一般来说也不能降低成本，承包方还的赚差额利润呢；而应该是让企业集中于自己的核心业务以便更好的发展。
忆中无 2014-05-13 08:25 回复赞(0) 5楼

不违法，但是也无法长久。我很多年前也这么做过。劳务公司给员工缴纳的是外省的保险（一般是中西部地区的小城市，社险标准较低），但是做了几年之后慢慢也就取消了。员工也会跟你来谈论同工同酬同社险的问题。所以未来肯定要考企业的经营特色和优势来提升利润空间、给员工缴纳社险。
spypa 2014-05-13 08:19 回复赞(0) 4楼

不违法，但解决不了问题。首先，派遣公司是要收服务费的，至少开票的税点你要给吧？其次，不可能因为是派遣公司招收的，工资就比你自己招收的低，市场劳动力价位摆在哪儿，差价不会太大。再次，你自己招要交保险，派遣公司招也要交保险。除非，你是一线城市单位，但派遣公司从三线城市招人给你送过来，工资按照当地标准付，社保关系在老家交，这样可能会有点差距。
胖猫 2014-05-12 22:31 回复赞(0) 2楼

使用派遣员工，是合法的。但是，羊毛出在羊身上。

现在派遣公司没有说白养活员工等着派遣给谁的，一般都是按需招聘。所以，如果你跟他谈说给保安2000元工资的，他实际支付给保安的可能只有1700元（300算作各项保险扣除）。另外，派遣公司还会按照派遣人数收取一定比例管理费。

一方面需要在派遣协议中分清双方责任义务，另外一方面，如果派遣员工在派遣工作期间发生工伤的，是因为用工单位未能提供有效合理的劳动保护措施的，用工单位需要承担一些连带责任。

三茅班主任 2014-05-12 23:00

@胖猫：辛苦了，早点休息哦回复赞(0)
Toby鱼 2014-05-12 19:16 回复赞(0) 1楼

你与劳务公司签订劳务派遣协议，工资由他们发放，当然其中还应该包含法定的一些义务必须要注明由谁承担，比如你提到的社保。否则一旦发生纠纷，由于协议责任确定不明确，还是会带来一些麻烦。希望有所帮助，谢谢。