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行远 2014-05-13 07:40 回复 赞(0) 1楼
1.思想工作应先行。做好职工宣传思想工作，明确交底方案的执行性。
2.保留岗位员工参与原岗位竞争的优先性，撤销合并岗位员工可以竞争保留岗位。对竞争而未能上岗的员工，协商调岗。这一环节的主动权尽量放给基层管理人员去做。
3.总体的调岗原则应是协商。协商不成，又确实有员工不愿调岗的可以协商解除。
故乡炊烟 2014-05-13 08:32 回复 赞(0) 3楼
spypa 2014-05-13 08:25 回复 赞(0) 2楼
要考虑到部分员工故意拒绝调岗，以迫使公司辞退他，从而获得赔偿的用意。
真要是想来硬的，如果公司制度合法且合同签订没漏洞，可以公告或书面告知被调岗人限期到新岗报到，逾期不到，视作旷工，尔后，以严重违纪解约处理。
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