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秉骏哥李志勇 2014-05-13 22:52 回复 赞(0) 1楼
你提供的日计薪天数是错误的(虽然有不少公司仍然在这样使用),应当是:
(365-104)/12=21.75天。也就是说,周六是需要折算成加班工资的。当然,不少公司是将员工基本工资直接以当地最低工资标准,然后以此来计算平时、休息日和法定节假日的加班工资,有的还将公司给予的一些福利也折算成人民币来冲减,经过这样的处理,表面上让公司里拿低工资的员工也符合了法律规定的薪资待遇,这虽然说法律没有禁止,但员工感觉起来还是很别扭的,心里肯定不爽的,最终还是会影响员工的工作热情和士气。
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