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洪哥哥 2014-05-13 08:19 回复 赞(1) 1楼
一、非因员工方面原因离职就可以有补偿,如公司解散、公司解除合同等等。
二、离职补偿与员工在公司工作的年限有关,每工作满一年,公司支付一个月的工资,满半年不到一年的按一年算,不到半年的按半年算。
三、如果公司原因解除合同需要另外支付一个月工资,如某员工工作了四年,因公司原因解除合同,那得支付5个月工资,当然如果是提前一个月通知就不用多给,但实质是一样的。
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