请教大家一个问题，员工主动辞职，单位是否需要支付经济补偿金？

莫失v莫忘 2014-05-13 07:53:05

RT，最近公司法务提过这个问题，大致说员工在单位工作了很长时间，做出了贡献，所以即使员工主动提出辞职，企业也会有支付员工经济补偿金的风险。是这样吗？我没找到相关的法律依据；如果是，应该怎么规避？

xuxu52301 2014-05-13 10:00 回复赞(0) 7楼

主辞职的不需要支付补偿金的
半截草 2014-06-10 13:01 回复赞(0) 27楼

23楼回答很到位-
omsgirl 2014-06-10 12:48 回复赞(0) 26楼

最终结果呢，是不强制吗？
欧阳雨如 2014-06-10 12:28 回复赞(0) 25楼

23楼回答很全面啊，以前只知道员工主动提出离职是无需支付补偿金等费用，这从了解的比较全面了。
胖胖鱼236 2014-05-29 11:03 回复赞(0) 24楼

赞同楼上的说法，回答最全面
小荷月02 2014-05-29 10:50 回复赞(0) 23楼

员工主动辞职，有两种情形要区别开来：一是员工出于自身发展需要，与单位无关原因的辞职；二是单位处于过错方，导致员工主动辞职。具体法条如下：

一、不需要补偿的条款：

1、从《劳动合同法》第四十六来进行排除，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2、企业无法定过夫行为，个人提出辞职的。《劳动合同法》第37条

二、企业必须承担的赔偿条款：

1、《劳动合同法》第三十八条，常见是企业未足额支付工资，未依法缴纳统筹，违反其他法律法规规定的情形；（企业方过错）

2、《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致的。

看了上述法条，讨论公司对主动辞职有贡献的员工发补偿的做法，值得慎重考虑：

一、如果在该员工的补偿上有所倾斜，那么今后主动辞职的人不给予补偿有失公平，更有失公司形象。

二、如果公司自知本身存在不合规的情况，也要考虑员工离职是否与公司违规有关再做反应。

三、确实对员工有留恋之情，给一笔费用也不能称之为补偿费，而另立名目，什么贡献奖之类，树公司优质品牌形象，以召更多有志之士加入。

释乐儿 2014-07-29 19:27

@小荷月02：分析到位，详细具体且有依据，点赞，学习！回复赞(0)
于头 2014-05-29 09:52 回复赞(0) 22楼

如果是员工主动辞职，公司应该不会支付员工经济补偿金的
xmwy 2014-05-20 14:14 回复赞(0) 21楼

如果单位没有任何过错，员工主动辞职可以不给补偿金的，法律上没有硬性规定员工主动辞职要支付补偿金的。
绘风 2014-05-15 09:46 回复赞(0) 20楼

主动辞职没有补偿，一旦开了先河，后续就比较麻烦，对于这样的情况可向老板申请，私下给他。
狐狸崽 2014-05-15 09:37 回复赞(0) 19楼

还有一个问题，就是虽然情感上，公司给辞职员工补偿金的做法，某程度上能体现这公司的风度，但是随之而来就是员工辞职率的问题：假如公司的各项待遇或者个人实现等问题不能达到员工预期，偏偏辞职还能拿到补偿，那么有跳槽倾向的员工犹豫的情况就更少了，至少在过度期内减轻了经济方面负担。
狐狸崽 2014-05-15 09:21 回复赞(0) 18楼

这不是规不规避风险的问题，法律上根本就不要求给主动辞职的员工付补偿金，除非企业本身设置了这一项补偿制度。企业支付自动辞职员工经济补偿金属于自愿原则，或者说是企业的人文关怀方面的体现。但是另一方面来说，对于支付自动辞职员工补偿金，必先得到企业本身相关制度的支持，得名正言顺，毕竟规范的企业，薪酬福利各项都有严格的安排，缺少制度支持这种额外支出就要申请，审批在那一层手上又是个问题。在制度支持的情况下，度量上应该有不同于法律对辞退员工补偿的要求，因为这种非必要的补偿是企业自主的行为，企业一方面体现了自身的人文关怀，另一方面也要照顾到企业的经济情况，而且不同资历、岗位的员工对企业的贡献也有所不同，如果真正实施，还要考虑是比照待遇级别支付，还是说一视同仁。