clarksonboy 2014-05-13 09:50 回复 赞(0) 3楼
御子神 2014-05-13 10:00 回复 赞(0) 5楼
按正常薪酬都是有等级之分的,往往老员工因为工作年限或者对公司忠诚度高,他的薪酬等级也是高的,也就造成了新员工怎么努力,都没有在那悠闲工作的老员工待遇高,企业主怕新员工工资高了,让老员工失望,但新员工又觉得不公平了,也就走了,这样才会造成企业的阻滞,因为新员工流失了,留下的大都是不干事的老员工。
我的建议是工龄做个门槛,一个符合80%人员的门槛,比如有80%的人工作超过一年,那么就可以设定一年为门槛,老员工设置工龄奖,不宜过多,不应超过工资的5%,例如平均工资是3000,工龄奖上限左右,不宜过多,因为影响新员工的公平感,但也不能太少,反倒让员工去骂公司。