关于员工离职

zhangb... 2014-05-13 08:22:05

我现在的公司老板要求，签订劳动合同的员工没有特殊情况离职要扣违约金600元，还有公司新员工进厂保底2000元，如果员工做不到年底也要扣回来，但员工不愿意扣，很多员工离职时因此来闹，HR的我要怎么做才能让老板和员工都满意呢？

楼主

zhangbing 2014-05-16 07:41 回复赞(0) 2楼

员工时间上做不到年底，比如2月份进厂，如果5月要辞职就要扣600元违约金，又比如你第一个月实际计件工资是1800，公司答应保底2000元，那公司就会补助200元给你，凑足2000元，如果做不到年底再辞职就会扣回来200元。
兜不住 2014-05-16 09:25 回复赞(0) 5楼

此处，可以说几点：

（1）“签订劳动合同的员工”，那意思是还有不签劳动合同的员工么，若由此情况，需要跟老板说明签订劳动合同的必要性，因一旦与员工发生实质用工关系，签没签劳动合同，企业都要负责的，而且不签的代价，风险更大；

（2）企业不得以任何名目向员工收取违约金、押金之类的。难道公司一直没有出过事情么，可以弄点案例给老板做参考。另外要了解老板如此做的目的，如果是在其他方面有担心和顾忌，HR部门可以给出一些合理的建议，排除老板的担心。
Cherry580 2014-05-16 08:41 回复赞(0) 4楼

对于离职员工，只要按照劳动合同法，提前1个月，不应该扣这个钱，但是企业可以针对性的做一个规定，如员工要求立即辞职，即现辞现走，那么可以在员工培训的时候讲清楚，现辞现走的损失赔偿（其没有提前1个月给公司带来的损失，及岗位空缺找人替代需支付的费用），相应扣款。

如果规定给员工保底工资，这2000是当地最低工资水平的话，这是应该的，做不到年底不能扣回去的。

如果是贵司为了吸引人员，内部这么定的话，不太合适。那为什么不采取另外一个办法：

员工如果新来没有达到保底工资2000.比如是1800.那么工资制度里规定，作为补偿，如果员工做到年底，那么在当月工资里补足其不足2000元的差额部分即200元，可以理解为年终奖。你看这张方式会不会更好呢？员工为了那200元也会考虑留下，该走的还会走，也不用说你扣他钱导致员工意见和纠纷了吧。
tjhrls 2014-05-16 07:54 回复赞(0) 3楼

向老板讲清楚现行法规的规定，扣除违约金的做法是违法的，违法结果是什么？对公司的影响是什么？比如名誉影响，招聘难度加大影响等等

离职扣工资也是不合法的，如果合同中没对年终奖金约定，中途离职的员工不发年终奖倒是个擦边球的办法
wj1986819 2014-05-13 15:41 回复赞(0) 1楼

？看不懂员工什么做不到？亲说详细点，基本上老板违法！可以通过一些奖金的递延支付解决！