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云水禅心R 2014-05-13 08:47 回复 赞(0) 3楼
一、到期不叫解除,叫终止,终止时支付经济补偿,一年一个月,简称N;
二、不到期解除有三种情况:
1、员工重大违纪,公司单方面解除劳动关系,经济补偿为:0;
2、公司单方面违法解除,支付赔偿金,金额为:2N;
3、员工和公司协商解除,按双方协商金额处理,即可;
以上、供参考。
谢谢!
chbzjp 2014-05-14 08:47
无群格格乌 2014-05-13 08:43 回复 赞(0) 2楼
到期的劳动合同和未到期的劳动合同在法律上的定位是不一样的。
到期不续签,补偿n+1月的补偿金,其中n与你在公司工作年限相关,1为一个月的待通知金。
未到期不续签,属于企业单方面违约,赔偿2n+1月的补偿金,其中n与你在公司工作年限相关,1为一个月的待通知金。
不管是无固定期限的劳动合同还是固定期限的劳动合同,补偿金只和你工作的时常有关,和是否提前解除有关,和你解除的时间距离合同到期多远无关。
贵阳 2014-05-13 08:41 回复 赞(0) 1楼
1:到期不续签就按N赔偿就行了。没提前一个 月通知是N+1.
2:合同未到期解除,就要按劳动法哪几条可以解除劳动合同的理由来解除,赔偿同上。如果你违反劳动合同法解除就是双培赔偿。
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