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复兴之路 2014-06-01 16:29 回复 赞(0) 2楼
1.先理出部门的任务、目标。
2.根据任务目标分解出要做的事情,作成行动计划表。
3.根据行动计划表的工作量评估岗位设置,一类的工作尽量一个岗位来做,偶尔发生的工作可考虑岗位兼职。
4.形成岗位的工作量分析,每日,每周,每月,每年要做的事情,及突发临时事项。
这样下来通盘考量工作任务及分解到各岗位上,就可基本撇不了大把。
空手道 2014-05-13 22:49 回复 赞(0) 1楼
你的状态太过于理想.按你的想法就是做好定岗定编即可.
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