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公司基层销售岗位招聘比较困难,主要存在以下难点:
1.投递简历量少,大部分需要靠主动搜索简历;
2.公司是上市公司,非传统行业,大部分人不太了解甚至没听说过,接到电话都表示不感兴趣;
3.面试邀约成功率低,基本接近10:1的比例;
4.应届生普遍对职业发展不清晰,稳定性差;
5.公司薪资吸引力不够;
6.目前的招聘渠道主要有几大主流招聘网站、内部推荐、校招。
请各位同行支支招!谢谢!
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明明0418 2014-05-13 08:57 回复 赞(0) 1楼
1.联系学校就业指导处老师,让学校为单位推荐学生,学校为提高就业率,一般很乐意与企业合作;
2.如有门店,可在门店张贴招聘信息,这样应聘者可直观了解到工作内容;
3.关于薪资吸引力不够问题,可从其他福利待遇或发展空间方面去谈,另,既然是基层销售岗位,底薪低是普遍显现,可与应聘者讲明工资和个人能力挂钩,这样大多都可以理解。
以上是我司正使用的方法,希望可以帮到你
维也纳星辰 2014-05-13 16:40
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