亮子316 2014-05-13 09:13
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1楼
因为应聘者对于新公司,新环境都会有一些不确定性,所以我在面试的时候都会详细的向求职者描述公司的一些实际情况,比如工作氛围,生活环境,以及岗位信息,同时也会了解求职者对公司的印象等等,当然,这只是在双方都有合作意向的前提下,我才会费这么大劲儿,呵呵,其实一般在面试过程中,HR通过自己的经验已经能够判断求职者是否愿意加入公司了,对于那些爽约的求职者(说实在话,碰到的少),普通职位我一般不会跟踪原因,技能型岗位或者管理型岗位我会了解详细原因,如果是可以理解的原因,那么我一般会给一个固定的期限,当然在这个期限内我也会继续招聘。。。