公司遇到这种情况就想解除劳动合同,有没有试着了解一下原因?建议用人部门负责人找其谈谈,了解真实原因。另外可通过每月考核,促进该名员工及时调整自己的工作状态,做到心中有数,知道并不是转正后就能放松对自己的要求。
单方解除劳动关系不是解决问题的办法,多和员工沟通一下。
至于公司单方提出解除劳动又想避免支付赔偿金,可建议从以下方面考虑入手:第一,要有证据证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的依据;第二,在部门与员工谈过仍无改变后,HR介入面谈把前因后果分析一下,至于如何劝辞可就考验HR的说话技巧了。