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如何处理离职后又想回公司工作的员工

lily20... 2014-05-13 08:57:05

因员工对原薪酬的不满意,提出申请离职后,经过3个月在外面的工作,现提出要求:保持原有薪酬水平回公司工作。

公司目前研发团队正缺人手,员工的入职能解决人手不足的缺口,但原先的团队的leader不愿他回归。

该如何处理

  • hfr47

    hfr47 2014-06-09 11:30 回复 赞(0) 3楼

    一切都是资源整合嘛,领导可以不要过多的解读和考虑很多因素。
  • 复兴之路

    复兴之路 2014-06-09 11:13 回复 赞(0) 2楼

    1.要规范建立离职人员二次如知道 审批流程。

    2.重新走面试流程,填写登记表,了解当初离职原因,离职后的工作经历,是否继续在本专业岗位继续工作。

    3.调查了解原部门主管当初的表现,业绩,专业能力。

    4.人资做出建议,若不是人品道德原因离职或不是公司辞退的,而是个人主动离职,结合个人品行、技能情况,可以考虑二次入职,及岗位。原来团队的领导不想要,需要人资部门做工作,如果就是公司需要的人才,而部门领导不要,提报到公司老板裁定。

    5.二次入职人员入职后的司龄重新计算。试用期也要有,可以适当缩短。

  • yb0208

    yb0208 2014-05-13 09:45 回复 赞(0) 1楼

       这我觉得关键是看看这员工在公司时为人及工作表现、工作能力怎么样:若是平时各方面表现不错,认同公司文化,只是当时觉得“外面的世界很精彩”而离职,应该争取回公司工作,同时也要想办法说服现在团队;优秀的人才相信会很快融入团队,获得现在团队的接纳;

       我公司就有两个这样的案例,有俩研发同事出去一年半年的,有的甚至是被同行挖过去的;结果外面的平台并不是自己想得那样,回公司后因方面都熟悉 ,也带回外面的一些东西 做得很好,很快就得到了晋升,现在都自己带团队;同时对公司更加肯定,自己也成为一个教材;必竟研发团队稳定很重要呀。

       当然,反之的话就可以直接拒绝,我们也不能因为急于完成招聘指标把一个不适合的人招进来;若带来一些负面影响,甚至影响到现在团队,那就得不偿失了;同时也注意一点:一定要做背景调查,了解一下该员工出去到哪家公司工作,是否同行竞争者,什么原因离职等;

       以上个人浅见,仅供参考。

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