因员工对原薪酬的不满意，提出申请离职后，经过3个月在外面的工作，现提出要求：保持原有薪酬水平回公司工作。
公司目前研发团队正缺人手，员工的入职能解决人手不足的缺口，但原先的团队的leader不愿他回归。
该如何处理
yb0208 2014-05-13 09:45 回复 赞(0) 1楼
这我觉得关键是看看这员工在公司时为人及工作表现、工作能力怎么样：若是平时各方面表现不错，认同公司文化，只是当时觉得“外面的世界很精彩”而离职，应该争取回公司工作，同时也要想办法说服现在团队；优秀的人才相信会很快融入团队，获得现在团队的接纳；
我公司就有两个这样的案例，有俩研发同事出去一年半年的，有的甚至是被同行挖过去的；结果外面的平台并不是自己想得那样，回公司后因方面都熟悉 ，也带回外面的一些东西 做得很好，很快就得到了晋升，现在都自己带团队；同时对公司更加肯定，自己也成为一个教材；必竟研发团队稳定很重要呀。
当然，反之的话就可以直接拒绝，我们也不能因为急于完成招聘指标把一个不适合的人招进来；若带来一些负面影响，甚至影响到现在团队，那就得不偿失了；同时也注意一点：一定要做背景调查，了解一下该员工出去到哪家公司工作，是否同行竞争者，什么原因离职等；
以上个人浅见，仅供参考。
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