首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
领30天时长领30天时长
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

和员工面谈如果不被他们左右

isanma... 2014-05-13 09:11:05
收藏 3
在和员工沟通中，不论是工作沟通，问题沟通还是职业辅导，往往会遇到这样的情况，他们会爪子一件事情放大，并很情绪化，我们的助理作为女生就会被他们情绪左右，忘记要沟通的初衷和根本目的了。坦率的说，有时候我在遇到类似的问题，都有被员工左右的情况，一旦附和他们的情绪，就会导致自己忘词，本来的目的达不到或者不是预期的那样达到。
  • 微风徐徐

    微风徐徐 2014-05-13 11:28 回复 赞(0) 3楼

    建议你去看看教练技术，对于你自己的沟通技巧和把握能力有一定提升。

    对于这个能力除了我们有意识的学习和练习之外，别无其他捷径，我们无法通过别人的语言或者方法立竿见影，因为实际谈话情景是瞬息万变的，不可能拿着一种方法去套，当然如果其他卡卡给你好的建议，你可以夺取尝试，但是还是那句话，要经过不断锻炼才会变好。

  • ivy2371

    ivy2371 2014-05-13 11:13 回复 赞(0) 2楼

    第一 明确沟通的目的 

    第二 做好准备工作  （员工档案，员工情况的了解，设计沟通面谈表），将沟通事项提前设计

    第三 按面谈表一一进行沟通，做好记录

    第四 对重点事情进行再次确认

    第五回顾整个面谈表，有无缺漏。

  • 蓝比紫蓝

    蓝比紫蓝 2014-05-13 11:00 回复 赞(0) 1楼

    与员工的面谈要做好相关准备，找出员工的档案资料，与部门领导、直接上级、同事侧面了解其基本情况。面谈前做好计划，准备从哪几个方面来了解，准备问什么问题，预先对要点作好记录。面谈的时候选择要点、关键点作好记录。结合事先的准备工作，有的放矢。被员工情绪左右是有可能的事，要走出来，一方面做好充足的准备，一方面也要有较强的心理素质。

    以上，仅供参考。

想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
财务人员经常留不住，怎么办
领导让我无偿劝退一名试用期员工
内外部客户交互、跨部门协作沟通
请问员工满意度和敬业度怎么做调研？
计划赶不上变化？
最新内容
工作交集是什么意思
9小时前    通用技能
数据流转是什么意思
9小时前    通用技能
工作结构是什么意思
9小时前    通用技能
营收数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作界面划分什么意思
9小时前    通用技能
数据壁垒是什么意思
9小时前    通用技能
工作进度是什么意思
9小时前    通用技能
品质数据是什么意思
9小时前    通用技能
大数据核查是什么意思
9小时前    通用技能
工作经费是什么意思
9小时前    通用技能
数据降维是什么意思
9小时前    通用技能
工作经历和工作履历会有什么区别
9小时前    通用技能
参考数据和主数据的区别
9小时前    通用技能
工作经验是什么意思
9小时前    通用技能
工作精进是什么意思
9小时前    通用技能
数据维护是什么意思
9小时前    通用技能
工作居住证是什么意思
9小时前    通用技能
数据块是什么意思
9小时前    通用技能
工作举措是什么意思
9小时前    通用技能
工作距离是什么意思
9小时前    通用技能
工作倦怠是什么意思
9小时前    通用技能
数据模式是什么意思
9小时前    通用技能
数据颗粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作开展情况是什么意思
9小时前    通用技能
psi数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作考核是什么意思
9小时前    通用技能
数据率是什么意思
9小时前    通用技能
工作外派是什么意思
9小时前    通用技能
数据交换是什么意思
9小时前    通用技能
工作网签是什么意思
9小时前    通用技能
数据沉淀是什么意思
9小时前    通用技能
工作危险性的定义
9小时前    通用技能
大数据的概念是什么
9小时前    通用技能
工作维度是什么意思
9小时前    通用技能
数据分析什么意思
9小时前    通用技能
工作无责任底薪是什么意思
9小时前    通用技能
数据速率什么意思
9小时前    通用技能
工作五金指的是哪五金
9小时前    通用技能
数据漂移是什么意思
9小时前    通用技能
工作五险一金是什么意思
9小时前    通用技能
工作细则是什么意思
9小时前    通用技能
大数据监测是什么意思
9小时前    通用技能
工作下沉是什么意思
9小时前    通用技能
数据安全的重要性和意义
9小时前    通用技能
工作衔接是什么意思
9小时前    通用技能
数据上云是什么意思
9小时前    通用技能
工作项目指的是什么
9小时前    通用技能
erp数据是什么意思啊
9小时前    通用技能
流数据的概念和特点
9小时前    通用技能
工作效能是什么意思
9小时前    通用技能
工作效益和工作效率的意思
9小时前    通用技能
底层数据是什么意思
9小时前    通用技能
高频数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作协调是指什么
9小时前    通用技能
工作协议是什么意思
9小时前    通用技能
数据加权是什么意思
9小时前    通用技能
工作写实是什么意思
9小时前    通用技能
文本型数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作心得是什么意思
9小时前    通用技能
数据粒度是什么意思
9小时前    通用技能
工作信息是什么意思
9小时前    通用技能
大数据黑名单什么意思
9小时前    通用技能
工作行程是什么意思
9小时前    通用技能
数据入库是什么意思
9小时前    通用技能
工作需要是什么意思
9小时前    通用技能
数据持久化什么意思
9小时前    通用技能
工作宣导是什么意思
9小时前    通用技能
大数据和大数据技术有什么区别
9小时前    通用技能
工作研判是什么意思
9小时前    通用技能
浅层数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作要点是什么意思
9小时前    通用技能
数字数据是什么意思
9小时前    通用技能
数据格式化是什么意思
9小时前    通用技能
工作业务是什么意思
9小时前    通用技能
工作一线是什么意思
9小时前    通用技能
数据正态分布是什么意思
9小时前    通用技能
工作依据是什么意思
9小时前    通用技能
ims数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作异动是什么意思
9小时前    通用技能
aoi数据什么意思
9小时前    通用技能
工作意识形态是什么意思
9小时前    通用技能
对数据敏感是什么意思
9小时前    通用技能
工作意愿是指什么
9小时前    通用技能
数据失真是什么意思
9小时前    通用技能
工作引流是什么意思
9小时前    通用技能
铁路lkj数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作应酬是什么意思
9小时前    通用技能
数据映射是什么意思
9小时前    通用技能
工作优势是什么意思
9小时前    通用技能
数据覆盖什么意思
9小时前    通用技能
工作有偿安置是什么意思
9小时前    通用技能
数据api是什么意思
9小时前    通用技能
工作与事业会有什么区别
9小时前    通用技能
数据碰撞是什么意思
9小时前    通用技能
工作语言是什么意思
9小时前    通用技能
政务数据是什么意思
9小时前    通用技能
工作原则是什么意思
9小时前    通用技能
数据增强是什么意思
9小时前    通用技能
工作载体是什么意思
9小时前    通用技能
漏斗数据是什么意思
9小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
171,869
直播推荐 更多 >
人力专业知识第17章考点梳理

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 81

人力专业知识第16章考点梳理

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 281

HRBP课程考前串讲

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 214

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了