VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

想听听大家的意见

4月底已经提了离职,老板本来已经答应,但接着又找了我两次,希望我能再呆几个月,还说算是欠我一个人情,但是公司整个就是没事情做,氛围很奇怪,我实在不想继续呆下去

但跟老板关系一直很融洽,拒绝又说不出口

想请教大家

  • 无群格格乌

    无群格格乌 2014-05-13 09:20 回复 赞(0) 1楼

    人情和你的职业规划,路在自己脚下,怎么走都可以,别人的只能是建议。你需要的不是建议,而是学会拒绝,人在很多的时候都面临着这样的事情,学会拒绝,是一项必备的技能!
    释乐儿

    释乐儿 2014-06-30 10:48

    @无群格格乌:“学会拒绝,是一项必备的技能!”学习了! 回复 赞(0)
  • 郑小雅要很快乐 楼主

    郑小雅要很快乐 2014-06-27 10:26 回复 赞(0) 7楼

    谢谢大家,我已经到新公司上班了,跟前公司老板也沟通的很清楚,现在大家还保持联系
    云水禅心R

    云水禅心R 2014-06-27 11:03

    @郑小雅要很快乐:是的,出外靠朋友,并不一定要在一个公司才能合作的哈。祝你一切顺利。 回复 赞(0)
  • lydia6648

    lydia6648 2014-05-13 09:39 回复 赞(0) 6楼

    如果自己不急,可以帮帮,当然也不要耽误自己的计划。
  • 雨晴之

    雨晴之 2014-05-13 09:37 回复 赞(0) 5楼

    为自己做一个发展规划,相信老板也会理解的

  • 逍遥叹梦人

    逍遥叹梦人 2014-05-13 09:33 回复 赞(0) 4楼

    在4月底离职时,不知道你是否已经有了满意的工作,如果没有的话,可以在公司呆上几个月也无所谓,在公司没有什么事情可做,正好可以借这段时间来找工作,一来满足老板要求,二来给自己更合适的人生规划。如果已经有了工作,在不影响工作的前提下可以去。
  • S_1346396929

    S_1346396929 2014-05-13 09:27 回复 赞(0) 3楼

    直接跟老板坦诚公布,这样留几个月目的是什么,因为你说留着也是没有工作的,大家说开了,也许问题就解决了!
  • 刘仕祥

    刘仕祥 2014-05-13 09:25 回复 赞(0) 2楼

    不知道你在这家公司工作多长时间了?如果已经有一年以上,那不妨呆多几个月也无所谓,毕竟你自己也说跟老板关系还不错。出门在外,也算是帮朋友一个忙。另外如果你现在还没有找到合适的岗位的话,我觉得也可以留在那呆点时间。在你呆的这段时间,你可以抽点时间学习点东西,也算是给自己充充电。为以后跳槽打下坚实的基础。

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
(腾讯)调整工资背后的业务逻辑
29分钟前    热点资讯
案例丨遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?
48分钟前    热点资讯
培训经理必知:快速弄懂业务的4个诀窍
51分钟前    热点资讯
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月11日)
2小时前    热点资讯
俄议员提议:天气炎热情况下,雇主应减少员工1小时工作时间
2小时前    政策速递
马斯克胜诉,X (前推特)员工索赔 5 亿美元遣散费失败
2小时前    热点资讯
脉脉高聘:面对薪资福利减少,44%职场人自动缩短工时
2小时前    热点资讯
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
3小时前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
3小时前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
3小时前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
3小时前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
4小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
4小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
4小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
4小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
4小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
5小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
5小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
5小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
5小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
5小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
6小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
6小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
21小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
21小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
21小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
21小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
21小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
21小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
21小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
21小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
21小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
21小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
21小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
21小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
21小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
21小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
21小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
21小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
21小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
21小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
21小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
21小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
21小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
21小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
21小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
21小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
21小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
21小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
21小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
21小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
21小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
21小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
21小时前    通用技能
私域流量的优势
21小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
21小时前    通用技能
关于私域流量的心得
21小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
21小时前    通用技能
私域流量包括哪些
21小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
21小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
21小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
21小时前    通用技能
什么叫公域流量
21小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
21小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
21小时前    通用技能
私域流量的重要性
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
21小时前    通用技能
互联网私域流量
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量
21小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
21小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
21小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
21小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域公域流量的区别
21小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
21小时前    通用技能
私域流量啥意思
21小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
21小时前    通用技能
私域流量到底是什么
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
21小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
21小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
21小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
21小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
21小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
21小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
21小时前    通用技能
私域流量的定义
21小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
21小时前    通用技能
私域流量是指什么
21小时前    通用技能
私域流量有哪些
21小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
21小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
21小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
21小时前    通用技能
什么叫做私域流量
21小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
21小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 197

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 169

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了