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暗香110 2014-05-13 11:04 回复 赞(0) 2楼
绩效考核里的内容，首先是由人力资源部牵头做好绩效的培训，要让所有的部门负责人知晓、了解具体的操作，对于指标的提取，尽可能量化，或者对指标评分进行细致的描述，同时需要和相关部门进行沟通，尽可能达成一致。
对于部门互评这一项，建议在半年度或者年度进行，评价时间太频繁，会容易形式化，如果是平时工作中的问题，每月可由公司组织召开总经理办公会，在会上进行讨论，面对面沟通，更有利于解决存在的问题。当然这些事情的处理方式和技巧跟公司宣导的企业文化理念有很大的关系。也跟公司内部的氛围的长期营造有关。
gslili 2014-05-13 10:36 回复 赞(0) 1楼
推行绩效考核首先需要先培育绩效文化，增强绩效意识，让公司的领导及各部门经理认同绩效。
其次绩效指标要真实、可行，可量化，源于公司战略目标，自上而下的层层分解，梳理清楚。
绩效指标的确定一定要通过上下级讨论完成，并得到共同认可，循序渐进的一步步开展，一步步完善，不能一蹴而就。
为避免好好先生，让绩效考核流行形式，可规定人数比例，按优秀、优、中等、一般、差来划分，优秀、优等人员比例必须控制在比例范围之内。
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