之前三茅打卡上也出现过类似问题,但本人呆的小公司连老板在内只有10多名员工,大部分是老员工,公司刚成立时制定的制度许多人都不知道,更谈不上遵守了。上下班没有打卡或签到,大家仅靠自觉上班。请病假事假工资照发。公司员工效率低,上班逛淘宝看视频的比比皆是,老板从来不管。如果制定完善制度并推行的话一方面怕引起员工反感(本人来的时间不长)另一方面觉得目前没必要搞这么多制度,毕竟人也不多,大家都认识也天天能看见。
想请问一下大家是否有必要制定制度并强制推行,如果有必要,那么是先制定一个比较宽松的制度框架,以后再完善,或是结合公司的情况把大型企业的制度修改一下搬过来,亦或是有其他更好的方法?
selina1118 2014-05-13 10:11 回复 赞(0) 1楼
有制度可以在公司范围内做到有“法”可依,不是老板说了算,也不是员工想怎样就怎样。你们公司的现状是老板根本不在意,暂时公司没有出现有人问题,或者没有出现一些纠纷,一旦出现问题,想再找法,就只有老板说了算。
有制度还是好些,可以跟老板沟通。