如何平衡新老员工工资矛盾的问题
希望大家能给些实质的、指导性的意见,不要和今天的牛人分享一样,给一些不中肯,泛泛而谈、不咸不淡,没有任何指导性的意见,谢谢!
大鹏北飞 2014-05-13 15:15 回复 赞(0) 1楼
新老员工工资矛盾很正常,一般新入职的工资要求较高,究其原因在于员工跳槽基本想拿到比自己现有薪水高出20 的待遇;
要想解决,建议做好:
1、薪水保密,凡是提出此类薪水高低问题的,都是违反公司制度,从明面上杜绝讨论薪水情况(新员工入职时候要跟他明确薪酬保密)
2、新员工入职势必带来新的理念和技术,是现有员工没有的,他也理应得到相应的高薪水;
3、通过一点时间将薪酬差距逐步拉近,比如下次调薪老员工加大,新员工少点;
4、要看HR在自己指定的薪酬体系岗位薪酬范围的执行情况了,是不是遇到自己感觉适合的员工但是高出公司现有薪酬范围的情况就直接不用,避免此类问题了。
个人浅薄意见,希望有助于楼主。