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三茅网 问答 正文
error 楼主

20年生产制造民营企业员工不爱企业，对企业没感情，怎么办？

cced 2014-05-13 09:31:05
收藏 4
主要企业也不拿员工当回事，企业老板管理只注重罚，不重奖！绩效考核以罚为主，怎么办？
  • SUNNY520

    SUNNY520 2014-06-03 17:30 回复 赞(0) 4楼

    企业和员工是相互的，罚和奖也需要相互，如果一味的只罚不奖，势必会造成员工对企业的凝聚力降低。

    重新整合员工的绩效，为什么不合格，是绩效指标太高了，还是本身员工就是不达标，了解清楚这一点，再与员工之间做绩效面谈，与员工一起改进

  • cced 楼主

    cced 2014-06-03 17:22 回复 赞(0) 3楼

    谢谢1楼的带你去海边，20年的民营企业老板与高层思想固化严重，很难改变，做好员工的绩效指导，员工做的不好，绩效自然不会太好，还有些可能，谢谢！
  • 蓝色阿布

    蓝色阿布 2014-05-14 21:28 回复 赞(0) 2楼

    员工没有归属感，如何能产生感情？
  • 带你去海边

    带你去海边 2014-05-14 19:27 回复 赞(0) 1楼

    绩效考核以罚为主，这是中小型生产制造业绩效管理的通病，员工归属感和忠诚度相对都比较低，出路只有几点：一是改变企业老板和高层领导的思想观念，大家的士气是激励出来而并非罚出来的，可以通过引入外部培训予以影响。二是做好员工的绩效指导，员工做的不好，绩效自然不会太好，你让老板不罚你也好像说不过去，你说是吧

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