目前制造业人力紧缺是一种趋势,而且招聘年龄偏大的员工也是趋势,在个人看来似乎是难以逆转的(大环境:包括国家政策导向,区域经济的发展导致的劳动力回流等等)。对这种成为企业日益面临的困境,作为HR人员应提前考虑。本人是从事培训工作的,就目前你提供的信息来看,这是一项技能型的要求,意味着容易通过培训可以解决本项需求:
1、入职员工的上岗培训,是否有该类型课程用以提高岗位人员的任职能力;
2、是否有合适的轮岗机会,一方面带动员工工作积极性,另一方面也促成员工的成长;
3、如1楼所说的,通过外部的技工学校拓宽公司人力池;