清清小 2014-05-20 10:27
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5楼
建议该公司在面试评价表格上增加是否怀孕一栏,并且最后写上一句,以上内容由本人填写并且属实,如果产生法律后果由员工本人承担,签字并手印盖章。并且面试时就要跟员工说明该工作对于怀孕的女士压力是比较大的,这样如果有员工在试用期发现已经怀孕,那么公司就可以以入职时候用虚假信息骗取公司的入职跟员工谈判。因为试用期内去举证员工不能胜任工作的证据是比较困难的,目前我们公司都是这样操作。效果还是比较好的。很多情况我们HR要提前跟员工说到。俗语说的好,先小人,后君子。HR也是为了在不违反劳动法的前提下为公司降低用人风险。希望对你有帮助