几十个人的小公司,年度调薪也基本是老板一锤定音,制度所写的四五月的时间基本只是参考。这两年大的行业环境不好,去年年度调薪因为进公司未满一年,没有纳入调薪名单,去年下半年直属主管离职,工作基本压下来了,老板也明确表示不会再招聘新主管,称看好你,同时示意好好表现,会继续考察。如此这般过去半年以后,老板从未再提过升职加薪的事情,但是活还是继续在干着。过完年曾经找老板提过一次,她列举几个方面,称还有改善空间,而且四五月公司即将进行薪酬调整(我后来才反应过来,不是年度调薪,是薪酬调整),建议稍安勿躁再等等。如今五月也过去一半,毫无动静,假如五月过完,还是如此,要怎么应对呢?