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在实际工作中,人员到岗后办理社保的材料不能及时上交,往往是还没来得及办保险手续人就要走了,请问大家是如何处理的
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简爱梦婷 2014-05-13 10:24 回复 赞(0) 2楼
我们的处理方法:
A.员工到公司试用期过后,再提交办理社保的材料,在这期间给员工购买人身意外保险,防止工伤事故的发生;
B.与当地的社保部门协调沟通后,给新员工办理社保的时间范围,得到社保部门的支持;
C.新员工入职时,工资中的绩效工资在试用期满后一次性发放;
郑子燊 2014-05-13 10:19 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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