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员工辞职(或单位解除合同)员工主张加班费的诉讼时效

烟台阿臣 2014-05-13 10:29:05

员工辞职(或单位解除合同)员工主张加班费和没有休带薪假加班费的诉讼时效怎么规定的?员工可以仲裁主张自解除合同以前到什么时间的加班费

 

  • 小鸟奶爸

    小鸟奶爸 2014-05-14 12:00 回复 赞(0) 3楼

    涉及到劳动报酬的仲裁时效从离职或解除劳动合同日起算一年内有效,没有规定主张多长时间内的申请,但超过两年的证据必须要劳动者提供。
    烟台阿臣

    烟台阿臣 2014-05-15 08:59

    @roylck:没有考勤证据等怎么办呀 回复 赞(0)
  • 轻舞飞扬tl

    轻舞飞扬tl 2014-05-13 10:36 回复 赞(0) 2楼

    2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • 影无痕

    影无痕 2014-05-13 10:33 回复 赞(0) 1楼

    根据a《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动报酬的争议应该在解除劳动合同一年内有效。该法是2008年5月1日开始实施的。

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