我平时负责公司招聘环节的人员初试,但有时我不知道该问些什么问题,会冷场,有时会紧张不得了,会让面试的人觉得自己很不专业,
lilyan6230 2014-05-13 11:11 回复 赞(0) 1楼
明确初试的目的,初试你是要了解什么,为领导以及复试反馈什么信息。列几项需要考察应聘人员的素质模块,针对各个需要了解的情况进行提问。提问的问题你可以事先准备好,写在纸上。
正式面试提问时也可以结合应聘人员的简历,根据他们的经历提出问题,观察应聘者的反应,针对一个问题快速多次的提问,可以根据应聘者的反应观察出这个人的心理素质、工作经历的真实性。应聘者回答问题以后,你可以重复一下他回答的内容,表明你听进去了,对应聘者来讲也有一种被重视的感觉,这个时候可以顺便想想延展性的问题或者直接进入下一个问题。
面试时不要觉得自己是考官,用聊天的心情来展开话题,进一步提问。平时有机会可以多观察其他面试官在提问的时候是怎么做的,三茅打卡学习9点半资料也有很多关于面试提问的绝招(班级奖励专区可以下载),多观察学习,底气十足,放松姿态,面试时你就不会过于紧张啦~我也才进行过两次初试面试,面试之前也是看了很多三茅上的资料做准备,关键是你要勇敢的去提问题,不要怕尴尬,说起紧张应聘人员会比你更紧张的,你是主场气氛控制开关把握在你的手上(除非碰到老油条,这个就不好说啦),只要以亲和的态度打开紧绷的局面,相信接下来你会做得很好的,一起加油!