产假问题生育津贴

简简Cath... 2014-05-13 11:00:05

产假工资怎么发放？求指点。

吃货圈圈 2014-05-13 11:12 回复赞(0) 5楼

产假待遇：

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
炙甘草 2014-05-13 11:10 回复赞(0) 4楼

企业是否给员工上有生育险。一般来讲，员工会在预产期前15天请假，至产假休完后上班。此期间，企业上有生育险，生育保险会支付部分住院费用（凭票据），并支付产假期间的生育津贴。因各地医保缴费基数不一致，医保所支付的生育津贴也不一致。

产假，按国家规定规定天数核算，最长180天。
东风化语 2014-05-13 11:10 回复赞(0) 3楼

问题不太详细，我按照我的理解来讲。

可以有两种做法。比如工资是2000元/月，生育津贴是10000元，产假是4个月。

第一种做法，原工资标准不变，每月发工资，但是到最后比生育津贴少了2000元，这个差额要补的。

第二种做法，直接每月发放2500元，四月发完。

产假期间生育津贴是必须给员工的，并没有要求公司再支付额外的工资，所以我们只需要把生育津贴发下去就行，当然，如果公司愿意再给员工工资也是可以的。
牛仔裤的春天 2014-05-13 11:08 回复赞(0) 2楼

说明地区说明情况，各地不一样的。

有些地方生育津贴是自己领取的，有些是公司去统一报销的。

而标准都是根据缴纳的生育险的情况来发放的。
拂曦 2014-05-13 11:07 回复赞(0) 1楼

有按最低工资的，有按实际工资的，有折中的等，关键是你老板愿意怎么发。