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sohofigo 2014-05-14 11:08 回复 赞(0) 8楼
1018463054 2014-05-15 13:00 回复 赞(0) 10楼
caosucui 2014-05-14 14:51 回复 赞(0) 9楼
员工去不了，要看原因。如果是工作原因，可考虑折现。
嘉阳天下 2014-05-14 11:04 回复 赞(0) 7楼
我们是看情况区别对待：
1、自己因私不能去的，不折现。
2、因工作原因无法前往的，会相应的折合点现金作为补偿。
绿袖盈香 2014-05-14 10:40 回复 赞(0) 6楼
组织优秀员工出游，是奖励也是福利，但同时也是公司的集体活动，参加活动对员工来说是权利也是义务。如果折现的话，会有让员工对不合自己心意的活动随意放弃的隐患，这样公司通过组织活动激励员工的目标就难以实现。所以不赞成折现。
可以在设计活动时尽可能提早安排，广泛征求意见，不可能面面俱到的情况下，少数服从多数。如果临时实在有事不能去的，可以保留这个机会若干时间，这段时间里如果公司再有活动，还是有权利享受的，或者直接顺延到下次。
tjhrls 2014-05-13 14:11 回复 赞(0) 5楼
1、出游地点、方案等前期工作做好，尽量得到大多数人的认可，少花钱多办事办好事，好事办好；
2、集体活动除了使员工放松和愉悦、作为福利奖励员工外，也是团队、文化建设的一部分，所以不能折现，否则的话大家都折现发钱得了，公司还省事。
kathysong 2014-05-13 11:47 回复 赞(0) 4楼
去不了，就放弃。不建议折现，集体活动还是要鼓励大家参与
wangfuli521 2014-05-13 11:44 回复 赞(0) 3楼
wangfuli521 2014-05-13 11:42 回复 赞(0) 2楼
缘如影 2014-05-13 11:17 回复 赞(0) 1楼
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