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sunshinehoney 2014-05-13 13:35 回复 赞(0) 4楼
四月星光 2014-05-13 11:35 回复 赞(0) 3楼
四月星光 2014-05-13 11:33 回复 赞(0) 2楼
飘过3茅陈实 2014-05-13 11:31 回复 赞(0) 1楼
HR完全熟悉业务及流程是没有必要的。这里牵涉到绩效管理工作中HR与业务部门的分工问题。
HR部门有制定绩效管理工作计划、提供专业绩效管理的解决思路、组织绩效管理制度的制定执行与监督工作等职责；具体目标的分解、指标的选择、执行过程的数据采集和初步评估等，都需要公司高层及业务部门做出相应的决策和执行。
就是说，这件事情基本上HR定位为决策支持的位置，而决策权应该属于高层管理人员或业务部门管理人员。
人力实务第1-3章总复习
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