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飞翔1 2014-06-09 11:37 回复 赞(0) 13楼
hittyjitty 2014-06-04 18:23 回复 赞(0) 12楼
云水禅心R 2014-05-15 13:23 回复 赞(0) 11楼
这个郁闷，我相信大部分同仁都遇到过，其实说预防，并不是一朝一夕的事，员工离职的原因也是会有很多种。
关键我们要找出一些共性的原因，并加以改善，或者可以相对预防一下这个局面。
当然长远的对策，对公司来说，要改善的地方就太多了。
谢谢！
Will华 2014-05-15 12:09 回复 赞(0) 10楼
1、直接管理者与员工进行多沟通，可将此项工作列入管理者的绩效当中。了解员工的思想动态，预防思想上的不辞而别。
2、了解周边企业以及竞争对手的薪酬福利状况，在条件允许的情况下，提升企业的薪酬竞争优势。
3、参照马斯洛需求层次理论，加强员工的人文关怀，培养员工的企业的归属感。
4、改变工资发放周期，让员工不辞而别有所忌惮。
十万蝉声 2014-05-15 11:47 回复 赞(0) 9楼
除了人文关怀重要的是让员工有归属感，加强入职心态培训。
改善各种福利待遇，提升员工满意度，保持晋升通道畅通。
狐狸崽 2014-05-15 09:48 回复 赞(0) 8楼
子墨 2014-05-15 09:22 回复 赞(0) 7楼
kellin1981 2014-05-15 09:16 回复 赞(0) 6楼
老路 2014-05-15 09:03 回复 赞(0) 5楼
zhenzhen83520 2014-05-15 08:57 回复 赞(0) 4楼
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