员工擅自离职怎么办

鹏翔九天 2014-05-13 11:23:05

员工擅自离职，工资也不要，工作也没移交，遇到这种情况该怎么办？

hi米儿 2014-05-13 11:39 回复赞(0) 2楼

这种情况一线员工会比较多，关键是要留好证据。
简爱梦婷 2014-05-13 14:17 回复赞(0) 3楼

员工擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。

遇到这种情况的处理方法：

A.HR部门需对全体员工进行培训，教育员工自觉守法、守约；

B.依据《劳动合同法》第4条：“用人单位应当依法建立和和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”和第39条第2项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度。”制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定；

C.依据《劳动合同法》第17条第2款：“劳动合同应当具备以下条款：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码”和第90条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能够计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。

D.还可依据该法第91条的规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解决或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

E.核查员工在财务上是否有拖欠所借款项、出差报销的，如果有，则需联系本人，或联系家人催促其第一时间来办理，保存电话录音记录；

F.按照其通讯地址发通知，通知其在规定的时间内来上班，否则按照解除劳动合同处理并追究赔偿责任；

G.如果其还是没有按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度与其解除劳动合同；

H.按照员工入职留下的通讯地址快递至员工本人，并保留相关证据，以避免该员工主张双方劳动关系没有解除；

I.公司到当地报社登报声明，声明之后依法解除劳动合同；

综上所述，这些办法只是紧急救火的方法，对于员工擅自离职，重在预防，预防的方法：。

A.员工在入职时必须在入职登记表中明确通讯地址，并注明通讯地址有变动的，员工有义务告知单位，此条需员工签名确认；

B.在合法有效的规章制度上规定：员工离职之前必须提前三十天通知单位并办理相关离职手续；

C.在规章制度中规定：因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予以赔偿并约定赔偿的范围，且明确赔偿的内容：a.公司招录其所支付的费用；b.公司为其支付的培训费用；c.给公司生产、经营和工作造成直接损失的；d.劳动合同约定的其他赔偿费用。

通过这些方法预防自离的情况，同时还需加强对员工的背景调查，筛选适合本公司企业文化的员工，在薪酬制度方面设计具有吸引力和竞争力的薪酬体系；不断完善企业的各项福利，加强员工对企业的归属感。

鹏翔九天 2014-05-31 10:24

@简爱梦婷：谢谢！回复赞(0)
夏日和风 2014-05-13 11:34 回复赞(0) 1楼

1、查是否还欠公司财物未还，如果有，电话联系本人，催促期尽快来办理，工资暂时缓发；

2、如果不欠财物，工作没移交也不影响其他工作，直接寄一份解除劳动通知书，实在没地方寄的，就放着了

很多最后就不了了之了。等到他找的时候再说。