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蜗牛也牛 2014-05-13 11:41 回复 赞(0) 2楼
首先,可以尝试在一些部门推行提薪;
然后,在你提薪的部门,做出成绩;
再次,用事实、数据说话,让老板看到提薪前后的业绩变化。
最后,提薪并不一定就能提高业绩,所以,希望仅靠提薪提高业绩,要慎重。
长风逐日史立华 2014-05-13 11:40 回复 赞(0) 1楼
1.提升薪资对业绩的影响不会很大。
2.业绩的提升,受制于多种因素的影响,和薪资没有太大关系
3.你如果能证明,薪资问题造成了公司在人才竞争上(尤其是关键业务人才上)失去了竞争优势,或者造成了职能部门无法获得可用且有经验岗位的时候。且公司是领先型战略的时候,你可以提出。
4.薪资是战略,一般从战略高度来提出。老板才不信提薪会提高业绩呢。结合数据分析报告,分析未来的风险,让老板去权衡。千万不要为了涨薪而涨薪,你不做足了基础工作,老板会这么认为的。
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