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我公司一枚员工休产假,问题:
1、晚育假30天在产前休可以吗?(公司做法:已协商休在产前);
2、社保如何缴纳,工资如何发放(现公司做法:正常缴纳,每月发基本工资);
3、若员工产假期到后不肯回公司,怎么办(不回公司就不能报销生育津贴,基本工资就得公司出了)?
公司做法对吗,还有更好的方法吗?刚接触社保,不太了解。也是第一枚员工休产假,希望各大神不嫌弃这小问题。公司是北京的。
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Toby鱼 2014-05-13 12:00 回复 赞(0) 2楼
晚育假劳资双发协商一致即可
社保必须正常缴纳
如果产假结束不肯回公司,依据有效的企业制度,可对其做自理处理。产假工资为员工应享受待遇,如果造成公司损失,企业可保留追缴赔偿的权利。
天无涯 2014-05-13 11:59 回复 赞(0) 1楼
1、总的产假天数就这么多,前面多了后面就少休。
2、社保正常交纳,工资一般由社保发,保险个人部分回来后扣回来
3、不肯回,就通知,严重的按旷工解除。
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