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1.试用期间因企业原因离职的赔偿金和经济补偿金如何计算和发放?
2.试用期结束转正后因企业原因离职的赔偿金和经济补偿金如何计算和发放?
3.企业无社保,员工离职后要求社保赔偿金,社保赔偿金如何计算?对此有哪些条件限制?
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Toby鱼 2014-05-13 12:35 回复 赞(0) 1楼
1、补偿一个月试用期工资
2、辞退,属于企业单方面违约,依据服务年限,每满一年赔偿一个月,不足半年赔偿半个月,大于半年不足一年赔偿一个月。入未提前30通知,另外支付一个月工资作为代通知金。
3、企业为员工补缴社保费用即可,但是肯定会被收取滞纳金。当然社保地方性政策有别,咨询当地社保部门。
明镜非台 2014-05-14 11:10
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