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云影 2014-05-13 14:02 回复 赞(0) 4楼
根据《劳动合同法》第十九条规定,动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。从你继续工作之日起,你和公司之间的原劳动关系被新劳动关系取代,根据《劳动合同法》第八十二条规定,公司自《试用期合同》期满起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,从第二个月起(即试用期合同期满后的第二个月),应当每月向你支付二倍的工资
齐涛 2014-05-13 13:56 回复 赞(0) 3楼
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
他可以要求赔偿两方面:
一是试用合同是无效的,可以视为正式合同。合同期满后到2014年3月未签合同的双倍工资。
二是公司无理由解除劳动合同的双倍经济补偿金。
四月星光 2014-05-13 13:50 回复 赞(0) 2楼
1.只签试用合同不合法,两年期合同约定三个月试用期不合法,详见劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2.你朋友可以主张试用合同后到期日第二天起至离职日起这段时间的双倍工资。
沙燕飞 2014-05-13 13:49 回复 赞(0) 1楼
如果有劳动关系存在的证明,可以主张双倍工资。
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