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社保方面的

惮箠 2014-05-13 13:50:05
您好,今日单位新招一名员工,原单位四个月么给她们交社保,而且还扣了工资,现在入职后,原单位不给办转接,也不停办,如何处理
  • Toby鱼

    Toby鱼 2014-05-13 21:48 回复 赞(0) 8楼

    完全有点搞不懂逻辑。

    既然四个月没有交社保,居然社保没停?

    你所说的转接指什么?

    该员工能否提高正式的离职证明?

  • gygshr

    gygshr 2014-05-13 16:43 回复 赞(0) 7楼

    要求其当月转入,以便你公司为其办理增员社保。如果无法转入,要求其个人提出书面申请,暂缓缴纳,仍由原单位缴纳,并说明预计转入日期,规避法律风险
  • 夏初晴

    夏初晴 2014-05-13 15:36 回复 赞(0) 6楼

    亲,首先我想了解这名员工原单位社保在哪个城市办的?

    如在重庆不难理解,重庆社保系统有一个很不人性化的规定,不管员工的实际收入是多少,只要是在社保核算期内离职,员工和单位均需按照去年社平的100%缴纳,而且需要从1月开始补缴养老、失业的费用。更何况很多单位为节约成本,并未按员工实际收入缴纳

  • 罗明

    罗明 2014-05-13 15:06 回复 赞(0) 5楼

    今日招聘了一个,果断先不让其上班,,,把这个搞定后再过来,避免发生劳务纠纷
  • 乐水百合

    乐水百合 2014-05-13 14:53 回复 赞(0) 4楼

    问题里还有些看不懂的地方:

    1,该员工原单位是否给员工参加了社保。如没参加社保,只扣了工资,那么员工应以个人向仲裁机关提出仲裁申请,要求补缴社保或赔偿;且新单位因为原单位没有参加社保,是可以直接给新增员工到本单位的,不需要转接和停办;

    2,原单位发生欠费四个月。之前遇到这种情况,印象中是把城镇户口的员工给强制减员和新增的,当然是在窗口办理的,农业户口的员工一直没办法减员,直到原单位给减员。记得当时在社保那边有咨询到原单位欠费可以强制减员的政策,当时刚刚开始,已经两三年的事情了,现在应该已经充分应用了吧。建议跑跑窗口,应该可以解决的

  • 采姑娘的小蘑菇

    采姑娘的小蘑菇 2014-05-13 14:43 回复 赞(0) 3楼

    对原单位,只能员工和原单位劳动仲裁。

    对本单位,请员工书面写明情况,向当地劳动部门咨询、备案

  • 郭瑞霞

    郭瑞霞 2014-05-13 14:35 回复 赞(0) 2楼

    先协商,如果协商解决不了,就仲裁。
  • 绘风

    绘风 2014-05-13 14:30 回复 赞(0) 1楼

    很好办理啊   把情况和员工说明,员工和以前单位协商,协商不成,劳动监测那边反映,最好劳动仲裁

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