孓気 2014-05-13 14:54 回复 赞(0) 1楼
我来试试,不到位的见谅
1、企业不得以任何理由任何借口扣发劳动者的工资,且该员工是在口头请假后得到允许的才离岗,但未说明具体请假时限,而按照常理来看需要使用到人工授孕的话基本上到产期为止需要保胎是很正常的事。
2、24天已经超出了法定的工作时限,不知贵公司对员工休息是如何让安排的?
3、特殊情况特殊对待,且从人性化的角度出发,如果员工家在本市范围内的话,是否可以由公司派专人去家里协商下,或离职或续假(停薪留职)等,得到答复后再告知让她在7天内抽空到公司办理一下相关手续。
4、如果员工拿得出医院证明,且仲裁的话,公司不但无法开除该员工,还得每月照常支付一定金额的薪资。